Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimeste juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
We are looking for kogenud ja pühendunud inimeste juhti, kes suudab edukalt juhtida ja arendada meie organisatsiooni töötajaid. Inimeste juht vastutab töötajate heaolu, motivatsiooni ja professionaalse arengu eest, tagades samal ajal organisatsiooni eesmärkide saavutamise. Kandidaat peab olema suurepärane suhtleja, oskama lahendada konflikte ning olema võimeline looma positiivset ja toetavat töökeskkonda.
Selles rollis on oluline mõista inimeste juhtimise põhimõtteid ja praktikaid, sealhulgas töötajate hindamist, tagasiside andmist, koolituste korraldamist ja karjääriplaneerimist. Inimeste juht peab olema võimeline töötama erinevate isiksusetüüpidega ning kohandama oma juhtimisstiili vastavalt olukorrale ja töötajate vajadustele.
Inimeste juht teeb tihedat koostööd teiste juhtidega, et tagada organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamine. Ta peab olema võimeline analüüsima töötajate tulemuslikkust, tuvastama arenguvajadusi ning pakkuma lahendusi, mis aitavad töötajatel oma potentsiaali täielikult realiseerida.
Lisaks peab inimeste juht olema kursis tööõiguse ja personalijuhtimise parimate praktikatega, et tagada organisatsiooni vastavus seadustele ja regulatsioonidele. Ta peab olema võimeline koostama ja rakendama personalipoliitikaid, mis toetavad organisatsiooni väärtusi ja kultuuri.
Edukas kandidaat on empaatiline, usaldusväärne ja inspireeriv juht, kes suudab luua tugevaid suhteid töötajatega ning motiveerida neid saavutama suurepäraseid tulemusi. Ta peab olema võimeline juhtima muutusi, toetama innovatsiooni ning looma keskkonna, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna.
Inimeste juht peab olema ka hea kuulaja, kes suudab mõista töötajate muresid ja vajadusi ning pakkuda neile vajalikku tuge ja juhendamist. Ta peab olema võimeline lahendama keerulisi olukordi ja konflikte professionaalselt ning õiglaselt.
Kandidaadilt eeldatakse ka head organiseerimisvõimet, et hallata mitmeid ülesandeid ja projekte korraga. Ta peab olema võimeline seadma prioriteete, planeerima oma aega efektiivselt ning tagama, et kõik ülesanded täidetakse õigeaegselt ja kvaliteetselt.
Kui oled inimene, kes naudib töötamist inimestega, soovib panustada töötajate arengusse ning omab tugevaid juhtimisoskusi, siis ootame sind kandideerima sellele ametikohale. Pakume sulle võimalust töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, kus saad oma oskusi ja teadmisi rakendada ning edasi arendada.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate juhtimine ja motiveerimine organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks
- Töötajate arengu- ja koolitusprogrammide planeerimine ja elluviimine
- Töötajate tulemuslikkuse hindamine ja tagasiside andmine
- Konfliktide lahendamine ja positiivse töökeskkonna loomine
- Personalipoliitikate ja protseduuride väljatöötamine ja rakendamine
- Koostöö teiste juhtidega organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamiseks
- Töötajate värbamise ja valiku protsesside toetamine
- Töötajate heaolu ja rahulolu jälgimine ning parendamine
- Tööõiguse ja personalijuhtimise parimate praktikate järgimine
- Muudatuste juhtimine ja innovatsiooni toetamine organisatsioonis
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnasel erialal
- Vähemalt 3-aastane kogemus inimeste juhtimise või personalijuhtimise valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime lahendada konflikte ja luua positiivset töökeskkonda
- Teadmised tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest praktikatest
- Hea organiseerimisvõime ja ajaplaneerimise oskus
- Empaatilisus ja võime mõista töötajate vajadusi
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus inimeste juhtimisel?
- Kuidas lahendad konflikte oma meeskonnas?
- Milliseid meetodeid kasutad töötajate motiveerimiseks ja arendamiseks?
- Kuidas tagad positiivse ja toetava töökeskkonna loomise?
- Millised on sinu tugevused ja nõrkused inimeste juhtimisel?
- Kuidas oled varem juhtinud muutusi organisatsioonis?
